Plan de l'article
- Comprenez les compétences recherchées pour le poste
- Créez une section dédiée aux compétences
- Identifiez vos meilleures compétences
- Intégrez vos compétences dans d’autres sections du CV
- Ne mettez pas toutes les compétences qui vous passent par la tête
- Mentionnez vos compétences transférables
- Utilisez des échelles de niveau
Comprenez les compétences recherchées pour le poste
Avant même de songer à rédiger votre CV, prenez le temps de bien comprendre les compétences spécifiques recherchées pour le poste que vous visez. Évidemment, vous n’allez pas inventer des compétences que vous n’avez pas (cela se saura très vite), mais vous devez pouvoir être au courant des compétences exactes attendues, afin de pouvoir vous appuyer dessus par la suite lors de votre entretien.
Analysez l’annonce d’emploi et identifiez les mots-clés et les compétences clés mentionnées par l’employeur. Un exemple cv vous aidera à adopter les meilleures approches pour le design et les meilleures formulations pour votre cv.
Adaptez votre CV en mettant en avant ces compétences pour montrer que vous êtes le candidat idéal.
Créez une section dédiée aux compétences
Ca parait évident, mais vous devez créer une section claire et détaillée pour mettre en valeur vos compétences.Cela permet aux recruteurs de repérer facilement vos atouts dès le début du CV. Classez vos compétences par catégories : Organisez vos compétences en catégories pertinentes pour le poste que vous visez.
- Utilisez des puces ou des listes : Présentez vos compétences sous forme de liste à puces pour une lecture facile et rapide. Évitez les paragraphes longs qui peuvent être difficiles à parcourir.
- Soyez spécifique : Mentionnez les compétences spécifiques que vous possédez. Évitez les déclarations générales et vagues. Utilisez des termes concrets et techniques pertinents pour l’industrie.
Utilisez des mots-clés : Intégrez des mots-clés pertinents pour le secteur informatique dans votre liste de compétences. Les mots-clés peuvent être utiles pour les systèmes de suivi des candidatures, et pour attirer l’attention des recruteurs lorsqu’ils recherchent des candidats.
Identifiez vos meilleures compétences
Cet exercice n’est pas le plus facile, mais vous aidera dans le développement de votre projet professionnel par la suite. C’est particulièrement un problème pour les personnes ayant peu d’expériences de travail. Pour vous aider, vous pouvez commencer par faire une liste de vos expériences professionnelles et de vos études.
Ensuite, passez en revue votre parcours professionnel, vos emplois précédents, vos stages, ainsi que vos études et formations. Identifiez les tâches que vous avez effectuées et les projets auxquels vous avez participé. Cela vous aidera à repérer les compétences que vous avez développées au fil du temps.
Pensez aussi aux compétences développées en dehors du travail. Réfléchissez aux compétences que vous avez développées en dehors du cadre professionnel, comme des activités bénévoles, des projets personnels, ou des engagements associatifs… Ces compétences peuvent également être pertinentes pour votre CV, surtout si elles sont liées au poste convoité.
Intégrez vos compétences dans d’autres sections du CV
En plus de la section dédiée aux compétences, vous pouvez également mettre en avant vos compétences dans d’autres parties de votre CV, comme dans la description de vos expériences professionnelles ou de vos réalisations. N’oubliez pas d’utiliser des phrases d’accroches tout au long de votre CV, quel que soit la section.
Prouvez vos compétences : Si possible, incluez des exemples concrets de projets ou de réalisations où vous avez utilisé ces compétences avec succès. Cela rendra vos compétences plus crédibles et démontrera votre valeur en tant que candidat. Cela permettra à votre employeur de voir comment vos compétences sont bel et bien appliquées au monde professionnel.
Ne mettez pas toutes les compétences qui vous passent par la tête
Le choix des compétences mentionnées doit être stratégique. Mettez en avant vos compétences les plus pertinentes : adaptez votre liste de compétences en fonction du poste que vous visez.
Mettez l’accent sur les compétences les plus demandées dans l’annonce d’emploi. N’utilisez pas une liste de mots décrivant votre personnalité ; choisissez ceux qui sont à l’intersection entre vos réelles compétences et talents, ainsi que ceux recherchés pour le rôle du poste à pourvoir.
Mentionnez vos compétences transférables
Outre les compétences spécifiques au poste, mettez également en avant vos compétences transférables. Ce sont des compétences que vous avez acquises dans des contextes différents, et que vous pouvez transférer à d’autres rôles.
Ce sont des compétences un peu plus générales que techniques, mais qui sont très utiles à mettre en avant et qui peuvent être pertinentes pour le poste visé. Cela peut inclure des compétences en communication, en résolution de problèmes ou en leadership.
Utilisez des échelles de niveau
Pour la présentation des compétences, vous pouvez opter pour des échelles de niveau. Si vous avez des compétences variées, vous pouvez utiliser des échelles de niveau (par exemple, débutant, intermédiaire, avancé) pour indiquer votre niveau de maîtrise dans chaque domaine. Vous pouvez voir de centaines de bons exemples sur adobe de ce type de mise en page, et autres petits détails design.